当前位置:高中生圆梦成长网 > 热点资讯 > 招商人员面试问题及其分析

招商人员面试问题及其分析

在面试的过程中,我们总是希望自己可以把自己最好的一面展现给大家看,给面试官留下最好的影响。那么相信大家都很好奇招商人员在面试的过程中会提出什么问题?小编前天编辑整理了一篇招商人员面试问题及其分析,大家可以收藏起来。
一、请谈谈你对自己的认识?
我想主要从两方面谈,先说优点,主要有四个:
一是勤奋好学、积极向上。从乡镇文书到部门再到县委,我一直没有放松,我始终坚信“打铁先要自身硬和不怕有电不用电、就怕用时没有电”的道理,去年参加全国中级统计师考试,顺利通过;今年参加驾驶技术培训,科目一考试99分,目前正在加强科目二训练,准备迎接下一轮的考试;进入创先办后,又及时查阅有关资料,加强有关知识的学习,不断提高自身业务素质,增强指导基层党组织活动开展的能力,确保督导单位创先争优活动取得实效。
二是喜欢思考,善于沟通。学习、工作、生活中遇到问题和困惑,我从不灰心,始终保持积极向上的健康心态,总是积极开动脑筋,认真思考,注重在实践中探索、在探索中总结、在总结中提升,力争用正确的理论指导实践,推动工作。加强与局内专业同志、部门统计员、全市各县区专业同志和市局分管领导的沟通交流、相互衔接,确保业务精通熟练、上报数据基础扎实,反馈数据排位合理。
三是勇于担当,敢为人先。工作不怕苦、不怕累,积极主动,勇于开拓,敢为人先。
四是循序渐进、重视积累。多年坚持记写日记,注重积累的好习惯,写作、书法水平不断提高,组织协调,交往沟通能力不断提升。先后在《中国信息报》《商界快讯》《陕西财经教育》等刊物上发表文章、书法作品十余篇,去年一年撰写信息分析30余篇,其中省网转载10篇。
再谈缺点:主要有两个,一是注重实干不注重个人形象设计;二是原则性较强,不善于变通,今后应在这两方面努力改进。
二、结合合阳实际,你认为怎样才能搞好招商引资工作?
1、解放思想、统一认识。招商引资是一项系统工程,仅仅依靠地方主要领导和招商部门的努力是远远不够的,只有解放思想,统一认识,充分激发全县广大干部群众的积极性、主动性和创造性,才能形成强大的工作合力。为此,要充分利用电视台、政府网站、报刊杂志等媒体加大宣传,号召全县各级干部提高认识,学习创新、解放思想,特别是各乡镇、部门主要负责同志要亲自挂帅,根据实际采取得力措施,组建精干队伍,发挥组织优势,注重平常衔接,针对性采取叩门招商、以商招商等多种办法,努力推进招商引资工作突破性进展。
2、认清自我、挖掘优势。近几年我县的经济结构中,一二三产比为2:3:5,二产比重为全市平均水平的一半,工业总产值长期保持在全市2%左右。目前全县共有规模以上工业企业15户,占全市规模以上工业企业总户数的5%(8.3%),工业群体、个体规模小、经济发展内生动力不足已成为制约我县经济发展的瓶颈性因素。

版权保护: 本文由 高中生圆梦成长网 原创,转载请保留链接: http://www.xc7t.com/zixun/1562.html

相关文章

高中生成长网
高中生成长网专注原版毕业证制作将近二十余载,拥有非常成熟的制作工艺,(包括纸张、公章、钢印、校长签名字体、颜色)都能做到跟原版相近,公司成立至今始终坚持高质,高效,高性价比的原则服务于广大客户朋友。

友情链接